社長メッセージ・経営理念Message

ハシバテクノスは、1955年（昭和30年）に有限会社橋場工務店として設立されました。かけがえのない自然と調和する環境づくりを念頭に置いて、建造物の設計・施工を行ってまいりました。おかげさまで、企業や官公庁、個人建築主の皆様からご評価いただき、多くの実績を積み重ねることができました。
2007年（平成19年）には、施設管理業のキッセイテクノス株式会社と合併し、総合建設サービス業として幅広いニーズにお応えする組織となって現在に至っています。

全社員が一丸となって、「誠実な営業」「誠実な施工」「誠実なフォロー」「誠実な対応」を合言葉に、お客様のご要望に一つひとつ丁寧に心を込めて取り組み、お客様、協力会社様、地域社会の皆様から応援される会社を目指していきます。

代表取締役社長
西沢 正之

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役員一覧

代表取締役社長	西沢　正之	Nishizawa Masayuki
取締役副社長	田口　京弥	Taguchi Kyoya
取締役相談役	野口　和博	Noguchi Kazuhiro
取締役	原　徹	Hara Toru
取締役	村上　潤一	Murakami Junichi
取締役相談役（非常勤）	下里　明	Shimosato Akira
取締役（非常勤）	松下　英一	Matsushita Eiichi
監査役	菊池　伸次	kikuchi Shinji

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行動憲章・計画

行動憲章

私たちは、キッセイグループ経営理念（「輪と和を通じて、より大きく社会に貢献する」）及びハシバテクノス経営理念（「ハシバテクノスは、技術と誠意をもって地域社会の発展に貢献する」）のもと、次の行動原則に基づき、すべての法令、規則及びその精神を遵守し、高い倫理観をもって行動します｡

1. すべての事業分野において、顧客が満足し安心できる、ものづくりとサービスの提供を行います｡
2. すべての事業活動において、公正、透明で自由な競争を行います。
3. 広く社会とのコミュニケーションを重視し，適切な情報開示を行い、企業活動の透明性を高めます｡
4. 高度情報技術の進展に伴い、個人情報の適正な保護には十分配慮し、万全の対策を図ります。　
5. 従業員の多様性、人格、個性を尊重し、その資質の向上に努めるとともに、安全で働きやすい労働環境を確保します｡
6. 環境問題の重要性を認識し、自主的、積極的にその保全に取り組みます｡
7. 良き企業市民として、積極的に社会貢献活動を行います｡
8. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは、毅然として対決します。
9. 地域の文化、伝統、慣習を尊重し、社会との調和、共生ができる事業活動をすすめます。
10. 経営トップは、本憲章の精神の実現を自らの役割とし、率先垂範の上、企業倫理の徹底を図ります｡
11. 本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めます。また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上で、自らを含めて厳正な処分を行います。

行動計画

社員が公私の両面で充実した生活がおくれるように、支援の在り方を検討する。

1. 計画期間　令和3年1月1日～令和7年12月31日までの5年間
2. 内容　有給休暇の消化推進

目標：

有給休暇を取りやすい環境つくりの一環として導入した「四半休有給休暇制度」のさらなる周知徹底及び利用の促進を図る

＜対策＞

令和3年1月1日～グループウェア等で四半休有給利用の促進を促す

目標2：

産前産後休業や育児休暇、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

＜対策＞

令和3年1月1日～グループウェア等で産前産後・育児休業等による制度の周知と情報提供をする